퇴사를 하게 되면 미사용 연차에 대해서 어떻게 처리해야 할지 고민이 생기게 됩니다. 연차를 모두 소진할지, 연차수당 돈으로 받을지 상황에 따라서 고민을 하게 되는데 퇴직금 계산시 연차수당이 어떻게 되는지 알아보도록 하겠습니다.   미사용 연차휴가 수당이란? 직원이 이전 해에 사용하지 못한 연차유급휴가가 있을 경우, 해당 연차에 대한 수당을 지급하는 것을 말합니다. 이는 퇴직하는 근로자에게 특히 중요한데, 퇴직 시 미사용 한 연차유급휴가에 대해 수당을 청구할 수 있기 때문입니다. 퇴직한 근로자는 퇴직 년도의 휴가 사용 가능 일수와 관계없이, 퇴직일로부터 14일 이내에 미사용 연차수당을 지급받아야 합니다. 퇴직을 하게 되면 연차 사용 기한은 종료가 됩니다. 하지만 미처 사용하지 못한 연차에 대해서는 연차수당..

5인 이상의 사업장이라면 근로자에게 연차 유급휴가를 제공하여야 합니다.회사에 따라서 입사일을 기준으로 연차를 제공하는 곳도 있고, 회계연도를 기준으로 하는 곳도 있습니다. 오늘은 연차산정기준 및 퇴직 시 연차산정기준, 계산법에 대해서 알려드리겠습니다.  퇴직금미지급 처벌, 지급시기 퇴직금 지급기준&계산기  연차산정기준  회사에 따라서 1)입사일 기준 2)회계일 기준으로 연차를 산정하는 곳이 있습니다. 1) 입사일 기준연차부여의 원칙은 개별 근로자의 입사일을 기준으로 하여 제공하는 것입니다. 원칙은 이러하지만 근로사수가 늘어나게 되면 입사일이 모두 다르기 때문에 관리하는 것이 힘들어지게 됩니다. 연차개수, 미사용 연차 계산, 수당 등 관리항목이 늘어나기 때문에 불편함이 있습니다. 그래서 관리의 편의를 위해..

혹시 아직 퇴직금을 정산받지 못하셨나요?  근로자퇴직급여보장법 제9조에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 후 지급사유가 발생되면 14일 이내에 퇴직금을 지급하도록 법으로 규정되어 있습니다.  정확한 퇴직금 지급기준과 퇴직금으로 얼마를 받아야 할지 한번 먼저 계산해 보시길 바랍니다.   퇴직금 미지급 신고하기 퇴직금 미지급시 처벌은? 퇴직금이 미지급되는 경우, 근로기준법 제36조에 따라 사용자가 퇴직금을 지급하지 아니한 경우 5년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한, 고용노동부장관은 사용자에게 퇴직금을 지급하도록 명령하고, 이를 이행하지 아니하면 1천만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있습니다. 구체적인 법조항은 어떻게 될까요? 근로기준법 제36조(퇴직금의 지급) ① 사용자는..